[Weekly BIZ] “성과급 받은 직원이 더 열심히 일한다는 생각은 리더의 착각”

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행동경제학자 댄 애리얼리 댄 애리얼리 제공 글로벌 반도체 회사 인텔의 이스라엘 공장은 직원 207명을 3개 그룹으로 나눠 각기 다른 내용의 이메일을 발송했다.

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